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公司首次进行后备干部公开选拔

时间:2014年07月09日    作者:祝萍 李夏 蔡彬玲    来源:

10月16日,公司首次后备干部公开选拔考试圆满结束。来自15个项目部及公司机关的77名员工参加了选拔考试。

此次公开选拔从公司各部门、各项目领导干部构成和岗位配置的实际情况出发,设置了工程技术、安全质量、项目管理、经营开发等公司机关及项目10个竞聘岗位,通过个人申请、项目考核推荐、资格审查、笔试、面试五个环节,层层选拔,环环相扣、逐次筛选。笔试题从集团公司及公司企业文化、各项规章制度、发展战略、经营管理方针、党建工作与业务能力知识等方面对应试者进行了全面考察。同时,公司成立以总经理李世清、党委书记强兵全同志及领导班子与机关部门负责人为主的面试评审委员会,对进入面试的33名员工的管理知识、业务技能及谈吐应变能力等进行评定。整个选拔过程公开、公平、公正。

公司采取公开选拔后备干部是促进干部队伍建设制度化、规范化、科学化的一项重要举措,为公司人才选用、储备、发展提供了新思路,实现了企业发展与人才成长的和谐并进,极大鼓舞了了广大青年员工参与公司管理的热情与信心,为公司发展凝聚核心力量。

试卷分类密封

笔试考场

认真答题

面试现场

应试者回答问题

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