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公司召开2014年度党员领导干部民主生活会

时间:2015年01月14日    作者:李夏    来源:厦门公司

     1月10日至11日,公司党委在公司机关召开了2014年度公司党员领导干部民主生活会。公司十二位领导班子成员全员到会,集团公司副总经理王兴忠、纪委案件检查处处长龚政、组织部副部长马蕴川、干部部副部长王安良亲临会议指导。会议由公司党委书记强兵全主持。

强兵全首先通报了会前准备情况、开展谈心情况、征求意见和建议情况、并代表领导班子就上次民主生活会整改落实情况、党风廉政建设情况、“三争一保”主题实践活动、全面深化改革和精细化管理落实情况等内容开展对照检查、深刻剖析存在的问题和不足。随后,各班子成员紧密联系实际,围绕民主生活会中心议题谈思想谈作风、谈工作谈生活、谈成绩谈不足、谈问题谈整改、谈措施谈目标、畅所欲言,认真查摆自身在学习理论知识上、在密切联系群众,努力为职工群众做好事、办实事、解难事方面存在的突出问题;查找遵守廉洁从业方面存在的差距和不足,深刻剖析思想根源,提出整改措施。会上,领导班子成员自我批评不遮不掩、相互批评一针见血,为进一步提升领导班子整体素质、团结协作能力、从而带领和推动公司区域化发展奠定了坚实的思想基础。

     王兴忠认为厦门公司此次民主生活会会议准备充分、组织严密、过程顺利、交流踊跃、气氛和谐,领导班子成员开诚布公、真诚坦白,批评与自我批评有针对性、有实效。讲话中他充分肯定公司是一个有活力的企业,领导班子讲团结有朝气、凝聚力、战斗力强,成员分工明确、各司其职,迎难而上、锲而不舍,带领公司发展壮大,成为如今效益、品牌双赢的区域化优秀企业。

他对厦门公司今后工作提出七点建议:一是要进一步加强理论学习,特别是要学习贯彻十八届五中全会依法治国的理念,建立企业管理体制、健全法律体系;同时注重学习投融资业务、工业化业务、创新模式等新业务知识。二是要加强班子建设,明确目标、注重能力建设、团队建设、廉政建设等,练就决战决胜的核心力量。三是要发扬厦门公司的“创新”这个最大特点,从思路、模式、科技、制度、薪酬等方面着手,把创新发展作为关键出路,继续做好集团公司创新的领路人和领头羊。四是要注重文化建设,在一局文化的基础上,从职工文化生活、廉洁文化、品牌文化、管理文化、组织文化等方面积累提炼,逐步形成公司自身的文化特色。五是加强廉政体系建设,一方面要按规定办事、守住底线,特别是在创新投资模式的同时协调好个人与企业利益,另一方面要合情合理妥善处理企检联动共建工作。六是要注重人才发展和团队建设,特别是新业务板块专业人才,实施“走出去,请进来”战略;要抓牢培训这个基础环节,培养年轻人、做好传帮带,要适当压担子、实施必要的挫折训练加快成长成材。七是要努力实现职工安居乐业,多方努力多种渠道争取政策为职工谋福利,要特别关注年轻人和弱势群体,让员工爱企如家。

     王兴忠相信厦门公司这个创新而富有激情的公司,在团结凝聚的领导班子带领下,战略目标明晰、全员上下一心,一定能实现企业发展壮大,员工乐享其成的良好局面。

    此外,集团公司纪委案件检查处处长龚政、组织部副部长马蕴川、干部部副部长王安良分别就纪检工作、民主生活会建议、班子建设及干部管理等提出建议。

强兵全代表领导班子表态:要利用召开民主生活会这个契机,正视和重视自身存的问题缺陷、深入剖析、深刻整改、立行立改,促进领导班子团结紧、作风实、有激情、在状态,以扎实的作风推动企业创新发展,以更高的目标为职工群众谋福祉。

 

 

集团公司领导到会指导

 

 

集团公司副总经理王兴忠讲话

 

 

公司党委书记强兵全发言

 

 

公司总经理李世清发言

 

 

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