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厦门公司公开选拔副职后备干部面试圆满落幕

时间:2018年08月26日    作者:邱少娥 杨波    来源:厦门公司

      8月26日,历时两天的2018年公开选拔副职后备干部考试在公司本部顺利落幕,此次公开选拔工作规模空前、亮点纷呈。

  本次公开选拔设置了公司本部部门副职、项目总工、安质总监、副经理、财务总监(区域)、总经济师(区域)及党群副职七大后备岗位,共吸引了公司33个单位81人报考。经资格审查、笔试环节,最终进入面试环节达50人,这是厦门公司自2013年开展公开选拔副职后备干部以来规模最大的一次。

  公司成立以总经理、党委副书记、党委委员、相关业务领导及部门负责人组成的面试官团队。面试伊始,公司总经理、党委副书记尚武孝强调:要本着“公平、公正”的标准把握好评分尺度,同时结合日常能力进行的客观评价。

  此次公开选拔副职后备干部面试环节亮点纷呈。一是形式多样。通过“主题演讲+结构化面试+自由提问”多组合面试形式,多层次、多维度考察面试者的谈吐口才、反应能力、逻辑思维和专业知识,既看基础又看发展,既看显绩又看潜力;二是理念先进。面试内容除常规化的岗位应知应会外,涵盖集团公司及厦门公司企业文化、战略规划、经营管理方针等,同时引进了管理哲学的理念,“基利定理、社会浪费现象、手表定律、野马结局”等管理名词汇目不暇接,既考量面试者的知识积累又体现他们的应变能力;三是过程监控严格。采用JAVA程序开发随机抽题系统,预留题库增补、题量调整等功能模块,有效避免面试现场人为干预程度,并辅助以LED四通道计时器,全程严格控制答题时间。

  来自平潭综合管廊指挥部的欧亦盛在面试时说道:“今天能参加公司后备干部选拔,感到非常的高兴,这是一个锻炼的机会也是一个学习的机会,我要珍惜这次竞岗机会、好好把握、迎接挑战。”整个面试过程气氛严肃活泼,紧张有序。

  近年来,公司党委高度重视人才队伍培养,坚持“党管干部”原则,坚持德才兼备、以德为先的用人导向。通过“导师带徒”、业务培训、岗位技能竞赛、后备干部公开选拔等系列活动载体,进一步完善人才培养机制、畅通人才晋升通道,打造一支精干高效的干部管理队伍,助推企业发展与人才成长的和谐共赢,为企业的高质量发展奠定了坚实的人才基础与智力保障。

  

面试官团队

  

  面试者候场区准备

  

  面试者做主题演讲

  

  自由提问环节

  

  随机抽题系统

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